+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что делать если уволили по статье за пьянство

Что делать если уволили по статье за пьянство

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволить по статье за пьянство могут даже того, кто в отпуске

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем.

Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье. Как не быть уволенным за пьянство, разберем на жизненных примерах.

В редакцию обратился бывший прокурорский работник Сергей Купрацевич. Его уволили в м по п. Вот его смеем предположить, довольно типичная история. Несколько лет отработал в районных прокуратурах, хорошо себя зарекомендовал, за что и был переведен в Минскую областную прокуратуру на должность прокурора одного из отделов.

На третий год работы случился конфликт, после которого попал в немилость к начальству. Утром пришел на работу, где мне стало плохо. Видимо, кто-то посчитал, что я похмелился, и доложил начальству.

Надо заметить, что так же плохо мне было за полгода до этого - тогда я попал в госпиталь МВД. И в день перед увольнением были такие же симптомы. В общем, вызвали меня к начальству и потребовали объяснительную.

Я написал, что нахожусь в болезненном состоянии и отрицаю факт опьянения. Начальник вызвал еще двоих. Я не отказывался от медицинского освидетельствования, но меня почему-то решили никуда не везти. Давили: выселим из служебной квартиры! Мне было так худо, что я готов был подписать что угодно.

На улице он почувствовал себя лучше. В тот же день, поскольку от работы его не отстранили, в Минской межрайонной прокуратуре встречался с другими людьми. И убежден: в суде они могут подтвердить, что видели его в тот день трезвым.

Но слишком долго не мог прийти в себя. Такое давление, такой позор и унижение… В общем, первый иск подал через год - судья в удовлетворении иска отказала. Недавно я снова подал иск, поскольку нашелся еще один свидетель, видевший меня в тот день, а новый свидетель - это, на мой взгляд, вновь открывшееся обстоятельство. Но и в этом иске отказали.

Я считаю, что моя вина не доказана. Настаиваю - отсутствуют результаты медосвидетельствования, сам акт направления на освидетельствование. От признательной объяснительной, написанной под давлением, отказываюсь. Из-за этой записи в трудовой Купрацевич год не мог найти работу, до сих пор госслужба для него заказана.

Но он надеется на свое право отстоять честное имя. Трудовой кодекс ТК всегда был строг с теми, кто пытается выпить на работе. А после соответствующего го декрета президента строгость практики его применения удвоилась. В ТК нет четко прописанного механизма определения, что считать распитием или появлением в состоянии опьянения. Поэтому приходится руководствоваться все теми же комментариями к ТК.

А там сказано:. Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта в организациях. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения нарушения. Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт или иной документ с подписями свидетелей, в котором отмечается, что нарушение допущено в рабочее время или по месту работы.

Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по форме, утвержденной Минздравом , в двух экземплярах. В последнем случае работодатель может и уволить за сам факт распития. А уволенный - попытаться отстоять свои права в суде. В практике уже есть увольнения за пьянку людей, которые, будучи в отпуске, заглядывали на работу, чтобы поднять бокал за день рождения уважаемого коллеги.

А что? На рабочем месте? Правда, в нерабочее время. Но контракт работодатель имеет право расторгнуть. Можно предположить, что в нарастающий кризис за идею увольнения неугодных по статье могут уцепиться многие работодатели…. Далее следует самостоятельно пойти и сдать анализы в медпункт или наркодиспансер. Кстати, в Минском наркодиспансере нам подтвердили, что можно прийти и сдать анализ на алкоголь, и результаты этого анализа могут быть предоставлены суду.

Победители часто бывают милосердными. Мы попросили Минскую областную прокуратуру прокомментировать ситуацию с Сергеем Купрацевичем. Но руководство прокуратуры решило пока от комментариев воздержаться. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта.

Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Что говорит Трудовой кодекс? Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Читайте также. Я мать-кукушка? Белоруска решилась начать жизнь заново в другой стране, но столкнулась с осуждением общества. Разбираемся о том, что положено работнику, если по графику ему приходится выходить на работу в праздничный день.

Лукашенко в ОАЭ провел вторую встречу за неделю. Он встретился с младшим братом президента страны - шейхом Мухаммедом бен Заидом аль-Нахайяном [фото встречи]. Витебский бизнесмен добивается переименования улицы Советской. Он считает, что главная улица в деревне Большие Лётцы должна носить имя выдающегося ботаника Владимира Адамова, который тут жил. Чтобы поставить подпись под письмом белорусского народа великому Сталину, люди отказывались от заработка.

Новое расследование Яндекса: в Гродно консервируют йошту, в Витебске - боярышник. Сейчас волонтер добивается, чтобы бывшие владельцы исхудалой собаки отдали и второе животное.

Всего же лечение обошлось в рублей. Увы, собаку не спасли. Почему цены на лечение животных кусаются? Компании из сферы недвижимости соревнуются за право занять 1-е место в своей отрасли. Лукашенко на встречу с премьером Эмиратов пришел с сыном Николаем. О чем предупреждают ночные кошмары? В чем причина плохих снов и почему они продлятся до января - объясняют врач-сомнолог и астролог.

Министр культуры о том, почему не продлили контракт директору Большого театра. Новым гендиректором Большого театра стал Александр Петрович, который до этого руководил Белорусским государственным академическим музтеатром.

Фото дня: банка черной икры по цене выше минималки. Банка осетровой икры весом граммов и стоимостью рублей 30 копеек появилась в продаже в одной из белорусских торговых сетей. Произведение бурно обсуждают в соцсетях: в адрес художника сыплются оскорбления.

Погода в Беларуси на большие выходные: будет очень мокро и очень тепло. Исчезнувший город: каким был тот Брест, которому исполнилось лет. В этом году Брест с размахом отметил свой миллениум. А на вид ему больше не дашь.

Так какому городу на самом деле исполнилась лет? Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут.

Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов. Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ.

Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор.

Как найти работу если уволили по статье за пьянство

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем. Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье.

В трудовой статья за пьянку - что делать?

В любой организации есть несколько проблемных сотрудников. Как правило, недовольства руководства возникают при неявке сотрудником на рабочее место. Эта тема в пост праздничные дни особенно актуальна. Если, к примеру, человек позвонил на работу, сообщил, что плохо себя чувствует, и появился на рабочем месте на следующий день, он может получить предупреждение. Но если человек спустя несколько дней появляется на рабочем месте без медицинских документов, его нельзя уволить за пьянство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул
К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

К сожалению, вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой приходиться сталкиваться работодателю. Он вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Во всех случаях алгоритм действий сторон один и тот же. В такой ситуации в трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения. Очень часто такая запись рушит дальнейшую карьеру работника. Поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному обстоятельству. В предлагаемой статье хотелось бы подробно пройти все стадии увольнения за пьянство на работе, показать, как максимально соблюсти и права работника, и самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей. Такой поступок является грубым нарушением трудовой дисциплины и для увольнения достаточно один раз появиться на работе в подобном состоянии. Напомним, что увольнение по данному обстоятельству имеет несколько нюансов, которые необходимо знать и работодателю, и работнику. Во-первых, при увольнении не требуется согласия профсоюза, если только не увольняют несовершеннолетнего.

Увольнение за пьянство

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Полубояров Евгений — Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя.

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении. Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором следующие выплаты после увольнения: При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБНаниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования.

.

Как быть если работодатель грозит уволить по статье за пьянство и не допускает до работы,из доказательств у них есть только служебные записки .

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

.

Уволен за пьянство!

.

Что делать если уволили по статье за пьянство в рб

.

Увольнение за пьянку

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 buschbeck.ru